La solution paye
qui facilite (vraiment)
la gestion de votre personnel
Fiabilité, réactivité, confiez la gestion sociale de votre entreprise à T2F-RH et consacrez-vous à votre cœur d'activité.
-
Bulletins de paie
-
Cotisations sociales
-
Module de gestion des congés et des absences
-
Accompagnement personnalisé par un interlocuteur unique
T2F-RH
T2F-RH, c'est la solution d'externalisation de la paye de votre entreprise qui va vous faire gagner du temps et réduire le risque d'erreurs. Ce sont une solution de gestion de la paie ET un accompagnement RH individualisé qui vous permettront de vous consacrer à votre activité en toute sérénité.
Optimisez votre gestion salariale
avec notre service d'externalisation de la paye
T2F-RH : C'est une solution hébergée conviviale pour le traitement de vos données mensuelles de paie, conforme aux évolutions légales et conventionnelles, des espace individuels en ligne pour vos salariés (dépôts des demandes de congés, demandes d'attestations et autres certificats, suivi des compteurs CP), un espace employeur sur lequel vous gérez les demandes et les suivis de congés, des coffres-forts personnalisés pour vos salariés (bulletins de paie, certificats ...) et toujours un accompagnement personnalisé.
Vous êtes accompagnés et conseillés
T2F-RH n'est pas une simple interface en ligne pour générer vos bulletins et déclarer vos cotisations sociales. T2F-RH est une solution globale, un accompagnement pour la gestion de la paie de vos salariés. Vous êtes épaulé par un Consultant RH dédié, joignable directement, par téléphone ou par email, Expert sur votre domaine d'activité.
Vous disposez d'un outil simple pour gérer les congés payés et les demandes de vos salariés
Une interface pour les salariés
Une interface pour l'employeur et les RH
Vos salariés disposent d'un espace en ligne clair et convivial dans laquelle ils peuvent poser leurs congés payés, avoir l'historique de la période, faire des demandes administratives.
Employeur et RH ont accès en temps réel aux compteurs CP et peuvent gérer les demandes des salariés : Absences, demandes de certificats et autres attestations.
Vous pouvez éditer et contrôler vos indicateurs RH quand vous le souhaitez
(Fonction à venir)
Générez et pilotez vos indicateurs RH : Générez livre de paie, suivi des cotisations sociales, masse salariale ...
La gestion mensuelle de la paye en 5 étapes
-
Collecte des variables de paie (notamment absences et primes) via un espace simple et convivial dédié à votre entreprise ;
-
Préparation des bulletins de paie sociales par nos Experts ;
-
Emission et mise à disposition des bulletins
-
Gestion des déclarations fiscales et sociales.
-
Distribution des bulletins dans un coffre-fort numérique*
*Coffre-fort numérique: Votre salarié retrouve son bulletin dématérialisé dans son coffre-fort numérique sécurisé.
Pourquoi choisir T2F-RH pour la gestion de la paye de vos salariés
Sécurité et conformité
T2F-RH est une solution hébergée et sécurisée de traitement de la paie, toujours à jour des dernières nouveautés légales et conventionnelles. Vos données de paie sont sensibles. Avec notre service, vous bénéficiez d'une sécurité renforcée et de protocoles stricts de confidentialité pour garantir la protection de vos informations.
Gain de temps
T2F-RH est une interface conviviale, simple et intuitive pour l'employeur et les RH, mais aussi pour les salariés.
Maîtrise des coûts
Externaliser la paye peut être plus rentable que d'embaucher du personnel dédié. Vous économisez sur les salaires, et les coûts de formation.
Un accompagnement personnalisé par un consultant RH
Un consultant RH spécialiste de votre activité vous accompagne et est joignable par téléphone et par email direct.
Externaliser la paye : Les étapes
Etude de vos besoins spécifiques
#1
Dans un premier temps, notre expert-comptable spécialisé dans la paie entame la collaboration en rencontrant les représentants de l'entreprise. L'objectif est de comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise en matière de gestion de la paie. Cette étape permet de cerner les particularités de l'entreprise, ses effectifs, ses processus de paie actuels, et de déterminer les services requis.
Proposition de services personnalisés
#2
Après avoir analysé les besoins de l'entreprise, notre Directeur de mission sociale prépare une proposition de services personnalisée. Cette proposition détaille les services de gestion de la paie qui seront fournis, y compris le calcul des salaires, les déclarations fiscales, la gestion des congés payés, et d'autres tâches liées à la paie. Il précise également les coûts associés et les délais de mise en œuvre.
Signature du contrat et planification
#3
Une fois que l'entreprise est satisfaite de la proposition, un contrat est signé. Ce contrat précise les responsabilités de chaque partie, les niveaux de service, les termes et les conditions, ainsi que les aspects liés à la confidentialité. La planification de la transition vers la gestion de la paie externalisée est établie, incluant la date de début des services.
Collecte des données et mise en place des outils
#4
Pour commencer à gérer la paie, l'entreprise partage les données de ses salariés avec l'expert-comptable. Notre équipe met également en place les outils et les systèmes nécessaires pour traiter efficacement la paie, y compris des logiciels de paie et des protocoles de sécurité pour garantir la confidentialité des informations.
Notre collaboration
#5
Une fois que les données sont collectées et les outils sont prêts, l'un de nos Consultants RH prend en charge la gestion mensuelle de la paie. Cela comprend le calcul des salaires, les déclarations fiscales, le paiement des cotisations sociales, la gestion des congés payés, et tout autre élément lié à la paie. Le suivi des obligations légales et fiscales est une priorité.
Et après?
Communication et amélioration continue
Tout au long de notre collaboration, une communication régulière est maintenue entre T2F-RH et l'entreprise. Des rapports périodiques sont partagés pour fournir une visibilité complète sur les coûts de la paie, les taxes, et les données relatives aux salariés. Toute question ou préoccupation est traitée de manière proactive.
Des réunions périodiques sont prévues pour évaluer la qualité des services et discuter des améliorations possibles. Cette étape garantit que la collaboration reste alignée sur les besoins changeants de l'entreprise et sur les réglementations en constante évolution.
En suivant ces étapes, la collaboration entre les consultants spécialisés de T2F-RH et une entreprise qui externalise la gestion de la paie peut être mise en place de manière fluide et efficace, garantissant une gestion de la paie précise, conforme et simplifiée pour l'entreprise cliente.
Ils nous font confiance
pour leur gestion RH
et gagnent du temps chaque mois
"Je suis client du service social depuis 2005 je suis très satisfait j’ai toujours mes réponses très rapidement merci pour votre suivi."
Alexis V. - Octobre 2023
.png){kind=small}
"Cabinet très professionnel, qui propose des solutions adaptées au besoin du client en fonction de sa structure, une prestation digne d'un grand cabinet tout en conservant une relation humaine privilégiée avec ses interlocuteurs. Nous confions tout le volet social de notre entreprise pour environ 15 personnes et nous avons toujours été très bien accompagnés. Nous recommandons avec plaisir ce cabinet pour vos dossiers."
Sophie B. - Octobre 2023
Contactez-nous dès aujourd'hui pour réserver un rendez-vous, et découvrez comment T2F-RH peut vous aider à optimiser la gestion de votre personnel et à accélérer votre développement.
